L`amélioration des relations travailleur-gestion peut se faire grâce à la formation en sécurité. Les installations de logement des primates non-humains sont souvent centralisées et utilisées par le personnel de recherche d`une institution entière. L`initiative, main-d`œuvre 2020, a débuté par une restructuration radicale de l`organigramme de l`entreprise. Vos employés ont des attentes qui doivent être satisfaites aussi. Recevoir une éducation continue signifie également qu`ils sont toujours à la fine pointe de l`évolution de l`industrie. Y a-t-il des formations professionnelles ou des programmes de formation continue dans votre collectivité que vous pouvez utiliser pour exécuter votre programme ou au moins former les employés à l`exécution de votre propre programme de formation? L`objectif ultime de la formation en matière de sécurité est de réduire les expositions professionnelles, les accidents, les incidents de quasi-accident, les blessures et les maladies (Gershwin et zirkin 1995), c`est-à-dire de veiller à ce que les écarts de performance et de formation des personnes liées à la sécurité soient techniques appropriées sont utilisées pour améliorer la sécurité et la santé de la main-d`œuvre. C`est aussi comme demander à quiconque de remplir une tâche sans les former correctement sur la façon de le faire. Vous pouvez également envisager de donner à vos employés l`accès à des ressources éducatives (comme les bibliothèques physiques ou numériques et les outils d`apprentissage en ligne) qui sont faciles à utiliser et rentables. Nous étions confrontés à une question massive de personnes.

Comment savez-vous si vous avez besoin de Finetune ou complètement refonte de votre approche? Il devrait également offrir une éducation sur les moyens de rester engagé et productif au travail. Elle est maintenant la vice-présidente de la société des ressources humaines et chef de la diversité. À la fin de cet exercice, vous aurez défini ce que chaque emploi exige d`un employé, et les secteurs où la plupart des employés luttent dans ce travail. Le programme le fera en fournissant des informations pour améliorer les connaissances, en démontrant des techniques de travail sûres, en fournissant des instructions sur les interventions d`urgence, en fournissant des informations sur les contrôles réglementaires, en fournissant des informations et des mises à jour annuelles sur la sécurité politiques et procédures, et motiver le personnel à travailler en toute sécurité (Gershwin et zirkin 1995). La formation devrait être élaborée pour les individus et pour des groupes de travailleurs spécifiques, et la formation devrait être dispensée en fonction de l`environnement spécifique et à un niveau cognitif approprié pour les stagiaires. Pour une indication de comment — et si — ces compagnies réussiront à développer leurs forces de travail pour répondre à la demande croissante des ouvriers qualifiés, un bon endroit à regarder peut être la poussée de recyclage d`AT&T. Avant de se lancer dans la formation en tant que solution, il est important de déterminer si la formation est susceptible de résoudre un problème ou de résoudre une question; la formation n`est pas la réponse à toutes les situations. Pour qu`un apprentissage substantiel se produise, les apprenants doivent être activement impliqués dans le processus d`apprentissage (Bird et Germain 1996). Cependant, toutes les entreprises ne peuvent pas utiliser quelque chose d`aussi basique qu`une liste de contrôle. Demandez à votre personnel ce qu`il aimerait en apprendre davantage et faites-le participer à la conception d`un programme de formation.

Vous devrez peut-être envoyer vos formateurs internes à leur propre formation afin qu`ils soient mieux en mesure d`exécuter votre programme de formation en cours d`emploi. Avec près de 1 million boîtes en service dans le monde entier — des ordinateurs dédiés qui exécutent des fonctions telles que le routage des paquets de données ou le blocage des pirates — AT & T a jusqu`à présent réussi à convertir 34% du réseau en un modèle défini par logiciel, avec un objectif de 55% à la fin de 2017. Les compétences techniques (dures) comprennent le savoir-faire de faire des choses comme l`analyse de données, l`écriture de contenu, la gestion des médias sociaux, le codage, la programmation, etc. Les évaluations ou les sondages peuvent être menés par des méthodes écrites ou orales et peuvent révéler les besoins de formation en identifiant les écarts entre les réponses des employés et les réponses souhaitées par la direction.


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mattjohanson1